媒体が存在する意味

経験者の声を使わない求人広告

とにかく、働く人のことを消耗品のように扱う会社や店は、どうしても避けたいですよね。
ということは、求人をいつも行なっているお店は避けた方が良いということかな。

でも、期間を決めて短期で働いている人が多いのなら、求人を出す頻度も上がるよね。または、お客に人気があって、従業員の数が足りないって場合もあるかも知れないですからね。
要するに、優良なお店が、出す広告の媒体を知りたいのだから、その媒体のことも少しは調べた方が良いのかも知れないですね。
悪質なところは、淘汰されたりしているとするのなら、開業してある程度の年数が経っている媒体がいいのかも知れないですね。そして、ある程度の実態を見抜く力も、沢山のサイトを見てくると見えてくるのかも知れないと、思いたいです。

生の声と危機管理

何事も未経験からのスタートになるのよね。生まれながらの経験者って世の中には存在しないのだから。
そして、どんな業界でも、自分よりも年下であっても先輩は存在するものです。
その経験者の声を正直にゲットしたいと思うのは自然なこと。
個人情報は特別に興味関心はないので、そこは、信用できる媒体を見つけることが大切なのかもしれないですね。
責任者の顔や、仕事に対する姿勢などを感じ取ることができれば、良いと思うのですが、いかがでしょうか。
そして、病気やトラブルからの回避を指導してくださっているサイトがあると、頼もしく感じるのは、甘えでしょうか。また、働くお店との報酬によるトラブルを回避するような知恵もUPされていると、安心につながるとも思いますが、どうですか。